工作职责：
1.草拟公司相关人事管理制度；
2.员工劳动合同签订及人事档案管理；
3.组织市场薪酬调查，掌握市场薪资水平的变化趋势；
4.参与制订公司薪酬管理制度并负责具体实施；
5.参与制定公司培训体系的建立与完善工作；
6.参加对公司员工的绩效考评工作；
7.公司员工的社保、失业、工伤、生育、保险等福利保障制度的制定和贯彻落实；核定员工工资、加班费、年终奖金及公司工资总额；
8.公司专业技术人员的职称评定、申报管理工作；
9.公司员工的日常考勤管理及其它事务性管理工作。
10.员工入职,离职手续办理.
11.相关文件的整理及统计.
12.对公司人事制度的完善和实施负责；
13.对公司薪酬方案与培训计划的编制和实施负责；
14.对员工医疗、社保等事项的管理负责；
15.对专业技术人员的职称等级的申报审查负责。
与上级的沟通方式：接受上级书面或口头指导。
同级沟通：公司有关部门员工的协调沟通。
给予下级的指导： 暂无
岗位资格要求：
教育背景：中专以上学历
经验：2年以上工作经验。
岗位技能要求：
能力与技能：较强的学习能力、良好的逻辑和沟通能力。工作耐心细致，责任心强。